[NEDBIB-L] Vacature Hoofd bureau Informatiebeheer (36 uur) Tweede Kamer der Staten-Generaal (Den Haag)

Werken in het hart van de democratie. Tweede Kamerleden in alle facetten van hun werk als volksvertegenwoordiger ondersteunen. Politiek neutraal, adequaat en innovatief. Dat is waar ambtenaren in de Tweede Kamer zich dagelijks voor inzetten. Om hun functie van controleur van de regering en medewetgever goed uit te oefenen, hebben Tweede Kamerleden tijdige en juiste informatie nodig. De Dienst Informatievoorziening levert hieraan een onmisbare bijdrage.

De Dienst Informatievoorziening van de Tweede Kamer zoekt een

Hoofd bureau Informatiebeheer (36 uur)

De Dienst Informatievoorziening vervult een centrale positie in de informatievoorziening binnen de Kamer, zowel voor het politieke als het ambtelijke deel van de organisatie. Daarnaast vervult de Dienst Informatievoorziening een belangrijke rol in de informatievoorziening vanuit de Kamer naar de buitenwereld.

Het bureau Informatiebeheer richt zich op het volgen van technische en inhoudelijke ontwikkelingen op het gebied van informatievoorziening, de vertaling daarvan naar de dienstverlening van de Dienst Informatievoorziening, het uitvoeren van inhoudelijke beheertaken (thesaurusbeheer, functioneel applicatiebeheer, bestandsbeheer e.d.), de opzet en ontwikkeling van digitale dossiers en invulling van helpdesk en instructietaken. Het bureau Informatiebeheer bestaat momenteel uit 7 medewerkers.

Functie-informatie

· leidinggeven aan het bureau Informatiebeheer;

· lid van het managementteam van de Dienst Informatievoorziening;

· zorg dragen voor inhoudelijke bewaking en doorontwikkeling van processen, producten en diensten;

· verzorgen van advies en beleidsontwikkeling op het gebied van informatievoorziening;

· Onderhouden van in- en externe contacten, relevante in- en externe netwerken; voorzitten van of participeren in werk-, overleg- en projectgroepen.

Van het hoofd wordt een initiërende, innoverende en creatieve rol met betrekking tot de informatisering verwacht.

Functie-eisen

· academisch werk- en denkniveau, opleiding(en) op het gebied van informatievoorziening, informatisering en management.

· kennis van en inzicht in vakinhoudelijke, politieke en maatschappelijke ontwikkelingen; vaardigheid in de vertaling daarvan naar beleids- en visievorming en innovaties op het gebied van informatievoorziening en naar de doorontwikkeling van processen, producten en diensten van de Dienst Informatievoorziening;

· vaardigheid in het vertalen van beleids- en besluitvorming naar vernieuwing en/of verbetering van de diensten, producten en werkuitvoering van het bureau Informatiebeheer en naar concrete projecten, beleidsvoorstellen en uitvoeringsplannen;

· vaardigheid in het aansturen en initiëren van de doorontwikkeling van processen, producten en diensten op het gebied van informatievoorziening en het vertalen van wensen en behoeften van de klanten naar verbetervoorstellen;

· leidinggevende vaardigheden; vaardigheid in het aansturen, coachen en begeleiden van professionals op het gebied van informatievoorziening;

· netwerkvaardigheid;

· adviesvaardigheid.

Functiegebonden competenties:

· Resultaatgericht handelen

· Klantgericht handelen

· Samenbindend leiderschap

· Omgevingssensitiviteit

· Initiatief nemen

· Creativiteit

· Coachen

· Motiveren

Salaris

Aanstelling vindt plaats als ambtenaar, met het bijbehorende pakket arbeidsvoorwaarden. Het salaris bedraagt, afhankelijk van ervaring, leeftijd en opleiding maximaal EUR 4964,76 (schaal 12 BBRA), exclusief 8% vakantietoeslag bij een aanstelling van 36 uur per week.

Informatie en sollicitatie

U kunt uw schriftelijke sollicitatie onder vermelding van het vacaturenummer 200912003 vóór 8 maart 2010 richten aan de Stafdienst Personeel & Organisatie, Postbus 16243, 2500 BE Den Haag, of via e-mail Stafdienst.P&O@tweedekamer.nl <mailto:Stafdienst.P&O@tweedekamer.nl> .

Inlichtingen over deze vacature bij de heer drs. G.J. Lodder, hoofd Dienst Informatievoorziening (070-3185601 of g.lodder@tweedekamer.nl <mailto:g.lodder@tweedekamer.nl> ).

Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

De Tweede Kamer wil de positie van vrouwen, etnische minderheden en gehandicapten verbeteren. Daarom zal bij gelijke geschiktheid van kandidaten aan personen uit deze categorieën de voorkeur worden gegeven.

Op 26 mei 2009 heeft de Griffier van de Tweede Kamer het Charter Talent naar de Top ondertekend. Hiermee laat de Tweede Kamer zien dat zij vrouwelijk talent in haar organisatie wil aantrekken, behouden en laten doorstromen naar hogere managementlagen.

Informatie uit de Tweede Kamer gecombineerd met achtergronddossiers en het laatste politieke nieuws.
Informatie ter oriëntatie op een bezoek, uitleg over hoe wetten tot stand komen en een rondgang door de geschiedenis van de Staten-Generaal.
Kijk nu op www.tweedekamer.nl

Disclaimer

Indien u de link niet kunt openen, neemt u dan contact op met telefoonnummer 070-3182211. Meer informatie vindt u op de website www.tweedekamer.nl

If you are unable to access the link, please dial +31 70 3182211.
Additional information is available on the website www.tweedekamer.nl and www.houseofrepresentatives.nl

____________________________________________________________
Dit bericht is verzonden via NEDBIB-L@nic.surfnet.nl
Aanmelden? Afmelden? Info? Vacature plaatsen?
Zie de NEDBIB-L website op http://nedbib.reuser.biz/

Lijstbeheerder: Arno H.P. Reuser nedbib@reuser.biz

EEN ANTWOORD GAAT STANDAARD NAAR ALLE LIJSTDEELNEMERS
Wellicht is uw antwoord alleen zinvol voor de vragensteller
Houd hier a.u.b. rekening mee!